V loňském roce jsme zahájili sběr zkušeností zaměstnavatelů se zaměstnáváním lidí se zdravotním postižením. Dotazník jsme vytvořili ve spolupráci s Asociací pro otevřený trh práce (APOT) a Univerzitou Palackého v Olomouci.
Z dosavadních výsledků vyplývá, že většina zaměstnavatelů má o zaměstnávání osob se zdravotním postižením skutečný zájem – a to nikoli primárně kvůli zákonné povinnosti, ale především kvůli konkrétním lidským příběhům a snaze být součástí pozitivní změny systému zaměstnávání lidí se zdravotním omezením. Data zároveň vyvracejí některé rozšířené stereotypy: zaměstnavatelé často zaměstnávají osoby se zdravotním postižením na odborných a kvalifikovaných pozicích, většina z nich nemá žádné nadstandardní náklady a obavy ze schopností lidí se zdravotním postižením se objevují jen výjimečně. Zaměstnavatelé naopak oceňují svědomitý přístup k práci a dlouhodobou stabilitu zaměstnání.
Pokud se obavy přece jen objevují, týkají se především náročnosti pozic, zaškolení či administrativní zátěže – tedy oblastí, ve kterých může významně pomoci spolupráce s organizacemi zaměřenými na podporované zaměstnávání.
Dotazování stále pokračuje – přidejte se k nám a dejte svým zkušenostem prostor ovlivnit podobu podpory zaměstnavatelů v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením a získejte tím i užitečné tipy.